답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상에는 계약만료 시 서면으로 통지하여야 한다고 명시가 되어있지 않습니다. 계약만료는 기간의 도래로 별도의 통지 없이 자동종료합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 180일이상임을 확인할 수 있는 이직확인서를 전 직장에도 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 과소 지급되었다면 노동청에 신고할 수 있습니다. ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에서 신고접수, ② 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고접수 중 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아니라도 근로하다 다쳤다면 산재에 해당합니다. 병원에 가서 의사의 진료를 받고 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 채용내정 취소를 하려면 정당한 사유가 있어야 하는데, 채용내정제도의 취지·목적에 비추어 객관적이고 합리적인 사유가 없이 취소하는 경우는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 4대보험 가입의무가 있으니 반드시 가입해야 합니다. 근로자가 가입을 거부했다고 해도 미가입의 책임은 회사가 져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하지 않은 것을 이유로 손해배상이 인정되기는 어렵습니다. 이미 퇴사한다고 알렸다면 가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장근로수당은 통상임금으로 인정되지 않습니다. 육아휴직급여에 대한 이의제기는 고용보험 심사청구를 통해 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약은 2년을 초과하지 못합니다. 근로자가 계약연장을 거절하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 대한 임금을 청구 할 수 있습니다. 휴게시간 미부여 사실을 입증할 수 있는 증거를 수집해 둬야 합니다.