기간제 근로계약과 정규직 근로계약의 차이점은 무엇이며, 근로자는 어떤 점을 주의해야 하나요?
기간제 근로계약과 정규직 근로계약의 주요 차이점은 무엇인가요?
고용 기간의 차이 외에도, 해고 절차, 퇴직금, 근로조건 변화 등에서
어떤 법적 차이가 있는지 구체적으로 알고 싶습니다.
또한, 근로자가 기간제 근로계약을 체결할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
특히, 계약 종료 후 재계약 여부나 정규직 전환 가능성에 대한 사항, 근로계약서에
명시되어야 할 중요 조건들이 무엇인지, 그리고 기간제 근로자가 정규직으로 전환되기
위한 조건이나 절차는 어떻게 되는지에 대해 설명해 주실 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
기간제 근로자와 기간의 정함이 없는 근로자(일반적으로 정규직)간 가장 큰 차이는 근로기간의 정함이 있는 부분입니다.
근로계약 기간에 대해 우선적으로 확인하시는 것이 필요합니다.
정규직 전환 조건이나 절차는 일반적으로 근로계약서 보다는 취업규칙 등 내규와 상황에 맞는 내부 절차에 따라 정해지는 것이 일반적입니다.
입사시 정규직 전환의 기회가 있는 지와 실질적으로 어떤 방식으로 평가가 이루어지는 지에 대해 회사에 문의하시는 것이 가장 정확하게 정보를 획득할 수 있는 기회가 될 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기간제 근로계약과 정규직 근로계약의 차이점은 계약기간의 유무 외엔 아무 차이가 없습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 기간제 근로자와 정규직 간 가장 큰 차이는 근로계약 기간이 종료가 되느냐, 정년까지 보장이 되느냐 입니다
이러한 고용기간 외에 임금, 복리후생 등에서 현실적으로는 기간제 근로자의 처우가 낮은 것이 현실입니다
위와 관련하여 가간제 근로계약 체결 시 유의할 점이라 한다면, 계약직 만료 후 정규직 전환 기회가 부여 되는지, 그러한 관행, 규정, 평가 및 전환 절차는 사전에 알아 두고 입사를 하는 것이 필요합니다
감사합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
기간제 근로계약은 기한의 만료로 당연 종료 됩니다. 정규직 전환을 기대한다면 전환에 관한 사항을 계약서에 명시해야 합니다.
