답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석(근기68207-709)에 따르면 근로자의 개인적 상병등 근로자의 귀책으로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 것은 결근으로 처리 할 수 있습니다. 개근하지 않았으니 다음달 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 주15시간 미만을 일하는 초단시간 근로자는 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당하여 별도의 임금을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 원치 않으면 거절하고 근로감독관에게 중재를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약불이행을 이유로 한 손해배상청구나 처벌등은 되지 않습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 강요하는 등의 행위는 처벌의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업에 대한 법적제한은 없습니다. 근로시간과 겹치지 않는다면 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업하지 않은 기간이 포함되어 있다고 하여도 공백기가 실업급여 수급액에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일(사직일)은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 회사에 마지막근무일과 퇴직일을 구별해 적어서 제출하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자와의 합의를 전제로 하는 것이므로 해고가 아닙니다. 서면통보나 해고예고수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 경우라도 법이 정한 기준보다 저하된 기준을 적용할 수 없습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 행사하지 아니하면 소멸되는 것으로 법률로 정하고 있어 회사에서 중간에 소멸하도록 하여 연차사용을 제한하고 수당을 지급하지는 못합니다.