답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을은 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간 전이나 후에 휴게를 부여하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 기본급을 받는지 등도 근로자를 판단하는 기준이 됩니다. 뷰티업종프리랜서의 근로자성 인정은 잘 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 식사시간도 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로는 잘못 지급한 돈은 근로자가 법률상 원인 없이 취득한 것이므로 부당이득이니 반환해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 주5일 근로로 6개월10일을 재직했다면 피보험단위기간이 180일이 되지 않아 수급이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정기간과 지급일을 회사에 확인하고 근로계약서에 명시하도록 회사에 요청 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세미만은 야간근로를 할 수 없으며, 19세미만은 청소년으로 「청소년 보호법」상의 청소년유해업소에는 고용될 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금지급의무는 회사에 있습니다. 회사에서 임금을 지급하므로 회사에서 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개월 근로로 3개월미만입니다. 9.1부터 11.1까지 근로했어도 3개월미만이므로 해고예고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적일률적고정적으로 지급되는 금품입니다. 잔업근로수당과 휴일근로수당등의 소정근로시간 이외의 근로에 대한 수당은 통상임금이 아닙니다.