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답변 내역

회사에서 인원 감축으로 인해 일이 많아 졌습니다. 저도 회사를 그만 둬야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 다 할 수 없을 정도의 업무를 부여한다면 회사에 업무량을 조정해달라고 요구해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.30
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회사에서 육아휴직 거부하고 벌금 받겠다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에서 시정지시하고 벌금을 부과합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.30
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월말 근무시작 주휴수당 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산할 수 있습니다. 월급/31*4
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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직원 퇴사 사유가 이럴경우 차후 문제소지가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 사직사유를 일방적으로 작성해 내는 서류이니 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.30
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근로자 근무시간/ 휴식 시간에 대한 질문 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 연령과 상관없이 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
5.0
1명 평가
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건강상의 문제로 퇴사를 하려는데 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 다만 건강 때문에 몇개월간 근로를 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아 회사에 휴직을 신청했는데 회사에서 거절해 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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회사에서 퇴직금 중간정산을 하기위한 조건으로는 어떤 조건을 충족시켜야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 사유에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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시간외근무 휴일근무 차이가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산해 지급하고 휴일근로수당은 8시간 이내는 50%가산, 8시간 초과시 100%를 가산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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실업급여 부정수급 사례 - 2개월, 주 15시간 미만, 무급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 경우 신고의 대상이 됩니다. 소득이 발생하지 않고 단순히 도와주는 일은 근로가 아니니 신고하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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1명 평가
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아르바이트 말고 회사도 주휴수당을 주나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자에 해당해 근로기준법이 적용됩니다. 주 15시간 일하기로 정하면 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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