전문가 프로필

답변 내역

사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 직장내 괴롭힘을 하는 경우는 사내에서 객관적조사가 이루어지기 어려우니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
0
0

파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파견회사와 근로계약을 체결했고, 사용사업장에서 일하다 정직원에게 직장 내 괴롭힘을 당했다면 신고할 수 있습니다. 신고하면 근무하고 있는 회사에서 조사해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
0
0

중도 퇴사자 급여 지급 근로일수 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사시의 임금은 별도로 정한 바가 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/역일수 30일*15일
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
0
0

중도 입사자 그 주에 주휴수당 지급을 해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
0
0

사직서에 쓴 날짜와 퇴사 날짜가 다를수가있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
0
0

용역으로 사용하는 인원들도 급여명세서 상에 용역비 내역을 넣어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부는 근로자에게 해야 합니다. 실질이 근로자라면 임금을 지급할 때 명세서를 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 후 연장 및 야간근로수당 지급신청 언제, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 연장근로수당 지급여부를 결정합니다. 임금은 회사에 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
0
0

투잡 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 직장 모두 퇴사하여 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험은 주 사업장만 가입하며 최종의 이직사유를 기준으로 수급여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
0
0

외국인사업자 비자에 따라서 직원 계약만료후 실업급여 신청을하면 사업자가 불이익을 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업사유는 사실대로 신고해야 합니다. 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.29
0
0

다음달 연차 쓸수 있나요? 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는데 5월2일부터 근로했다면 6월2일부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
0
0