고용·노동
연봉계산시, 성과금 다 포함해서 계산하나요?
연봉 계산시에 성과금 혹은 명절에 나오는 금액 등 다 포함해서 계산이 측정되는 것인지 궁금합니다.
혹은 정말 순수하게 월에 받는 금액으로 계산하는 것인가요?
55글자 더 채워주세요.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉의 계산방법에 대하여 법령으로 정해져 있는 바는 없습니다.
성과금이나 명절에 지급되는 상여금을 포함할지 여부는 상황에 따라 다를 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
성과금, 명절 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 회사와 근로자간 합의에 따라 운영되면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연봉은 한 직장에서 계속 일하는 사람이 일 년 동안 정기적으로 받는 보수의 총액을 의미하며 법률용어는 아닙니다. 기준까지 정해서 연봉액을 알리면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉계산은 지급이 확정된 상여금 등이 포함됩니다. 성과금의 지급여부가 불허ㅏㄱ실하다면 연봉에는 포함하지 않는 것이 일반적입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연봉계약에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 재량으로 결정할 수 있습니다. 일반적으로 상여금 등을 포함하여 결정합니다.
장도연이 추천하는 아하!
앱으로 편리하게 사용해 보세요.