답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입자가 비자발적인 이직사유인 정년으로 퇴사하게 되면 실업급여 수급대상이 됩니다. 실업급여는 구직활동을 하면서 받는 것이므로 취업활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근한 경우 지급됩니다. 근로자의 사정에 따른 지각이나 조퇴시에서 주휴수당이 지급되기 때문에 회사의 사정으로 일 근로시간이 줄어든 경우에도 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직책수당은 팀장에게만 지급되는 것으로 팀장에서 보직해제시 미지급된다는 내용을 함께 작성한다면 1.2.번 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자나 회사가 낼 고용보험료를, 국가에서 일부 지원해 주는 제도가 있는데 그 제도의 대상 사업장인지를 의미하는 것입니다. 대부분의 사업장이 지원대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는데 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 근로자에게 퇴사일의 조율을 요청하고 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생하면 바로 사용이 가능합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용이 가능하고, 사용하지 않으면 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부담금을 납부하지 않으면 납입기일 이후 지연이자가 발생합니다. 납입이 지연된 부담금이 있다면 빠르게 먼저 납입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하여 계약을 연장한 것이니 실업급여 수급에 영향을 주거나 퇴직금에 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자인지 여부는 실질을 따져 판단합니다. 종속적 관계에서 업무를 제공하였다는 입증이 가능하다면 노동청에서 근로자성을 인정할 가능성이 커집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 문의한 것은 퇴직연금에 대한 것이니 4대보험 상실등이 제대로 처리된 것이니 다시 문의해보시기 바랍니다.