답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 부여 대상은 근로자입니다. 대표자는 근로자가 아닌 사용자로서 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 부당한 인사발령은 재직하면서 노동위원회를 통한 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고에 대하여 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간과 휴게시간은 미리 정해야 합니다. 근로시간 7시간 30분 휴게시간 30분 또는 1시간으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산도 유효한 임금계산방법이지만 최저임금에 미치지 못한다면 최저임금이상으로 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 재직중인 상태에서도 근로시간이 겹치지 않는다면 다른 회사에서 취업을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 다 할 수 없을 정도의 업무를 부여한다면 회사에 업무량을 조정해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 회사에서 거부하면 노동청에서 시정지시하고 벌금을 부과합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 입퇴사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산할 수 있습니다. 월급/31*4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 사직사유를 일방적으로 작성해 내는 서류이니 개인사정으로 인한 자진퇴사에 해당합니다.