답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 임금 등을 지급받지 못하고 재직중이거나 퇴직한 근로자가 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우 근로복지공단에 간이대지급금 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 출퇴근 재해는 개별 사업장의 산재 보험료율 및 재해율에 영향을 미치지 않으며 산업재해조사표 제출 의무도 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 해고가 아닙니다. 내부 평가자료나 해고되었다는 사실은 다른 회사에서 열람할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일근로시 50%이상 가산한 임금을 지급해야 합니다. 법이 정하는 기준보다 낮은 임금을 지급하면 임금체불에 해당해 처벌의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서 10일이내에 제출하여야 합니다. 제출하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 3월 1일까지 근로해야 1년이상 재직한 근로자에게 부여되는 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 1일단위로 사용하는 것이 원칙입니다. 반차는 회사의 규정으로 사용을 허용할 수 있으나 반차로 사용하지 못하게 하는 것이 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기 정한 시간 이외에 더 근로한 시간에 대하여 임금을 정산해 지급하면 됩니다. 별도로 처리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이니 연장수당을 제외한 임금을 기준으로 다시 협의해 볼 수 있습니다.