답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있지만 취업을 위해 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 결근이 있으면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도에 시작일에 연차가 부여되고 퇴사할 때는 입사시부터 발생한 연차를 입사일을 기준으로 부여되었어야 하는 연차와 비교하여 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직기간에 비례해 지급되기 때문에 장기 근로를 하면 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도(Financial Year)는 기업이 운영되는 12개월 동안의 기간을 의미합니다. 1월1일부터로 정하는 것이 일반적이지만 회사에 따라 달리 정할 수도 있습니다. 근로자의 입사일을 기준으로 회계년도를 정하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우 1시간이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 30분을 나누어 쉬는 것으로 부여해도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여해도 1년미만 재직자에게 1개월개근시 부여하는 연차는 그대로 부여하고 회계연도를 기준으로 전년도 근로일에 대하여 비례하여 연차를 선부여 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 착오로 가입된 것이고 환급된다면 근로자에게 다시 지급할 것이므로 공제하지 않고 지급하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일을 개근해야 주휴수당의 대상이 됩니다. 월급제 근로자는 중도입사시 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 회사에서 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.