답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간제 근로자도 최저임금 적용대상이 됩니다. 업종이나 사업장의 규모에 상관없이 최저임금이상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액 150만원)입니다. 병가는 법적의무가 아니니 회사에서 유급이나 무급으로 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하는 것이 원칙이며 회사에서 조사를 통해 행위자를 징계하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연구원에게 지급하는 것인지 요건을 확인해야 합니다. 회사에 문의해 확인하거나 입금된 기관에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 그외의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출이 법으로 정해진 의무는 아닙니다. 근로관계를 확실히 정리하기 위해 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고되었다면 회사에서 이의제기를 하는 것은 무의미 하니 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사장님을 신고해야 합니다. 먼저 계산해서 달라고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연이어서 재계약을 하거나 연장 계약 또는 반복 계약을 한 것이 아니고, 1개월의 기간의 단절이 있는 상태에서 다른 채용과정을 거쳐 입사했다면 근무기간을 총합산하여 계속 근로 기간으로 인정하지 않습니다. 연속근로가 아니니 퇴직금이나 연차 부여시 재 입사시를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간이상이고 상시근로자수 5인이상 사업장에서 일하는 근로자라면 연차가 부여됩니다 .