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직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 발생해야 인정인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 발생하지 않아도 사업주나 다른 근로자를 통한 괴롭힘을 당했다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.14
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실업급여 상용직 일용직 혼재되었을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개월간 근로하면 일용직이 아닙니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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회사직원이 퇴사하겠다고 말했습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하고 퇴사일에 맞춰 사직서를 받아두면 됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.14
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3.3근무자가 4대보험근무 할경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급가입으로 신고했다면 이전의 기간도 소급해서 보험료가 부과됩니다. 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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급여명세서 필수사항 누락으로 시정명령 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 제대로 작성하지 않고 근로자에게 교부하면 과태료 대상이 됩니다. 근로자가 처벌을 원하면 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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5인미만 사업장 상시근로자수 기준.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 근무인원이 5인이상이면 5인이상사업장입니다. 연차유급휴가에 대한 수당을 월급에 포함해 받고 있다면 연차 사용시 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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근무조건이 달라져서 그만두면 실업급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 이직하는 경우 자진퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 받으려면 근로일과 유급휴일을 포함하는 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
5.0
1명 평가
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정직원 해고에 관해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 없어 해고되면 민사소송을 해야 하니 실질적으로 법적 조치를 취하기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.14
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실업급여 신청 가능한지 여부 문의드립니다. (고용보험 가입 기간 충족되는지)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해서는 이직 전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 근로일과 유급휴일을 합산하여 180일여부를 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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안녕하세요 해고예고수당 증거에 대한
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 출근하면 됩니다. 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부하면 해고가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
5.0
1명 평가
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