답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 수정하여 제출하면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 사실관계에 맞도록 처리 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 명확히 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 근로하지 않음을 이유로 손해배상청구를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개별동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 임금삭감에 동의하지 않는 것은 정당한 해고사유는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 일하지 않은 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다. 업무와 관련이 있다면 산재신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 회사에서 퇴사처리를 늦출 수 있지만 근로자가 퇴사처리가 될 때 까지 출근해야 하는 것은 아닙니다. 연차수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지 못한 임금이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 편의점 아르바이트는 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.편의점 아르바이트는 업무의 성격상 프리랜서로 인정되지 않습니다. 노동청에 주휴수당 미지급을 신고해 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이므로 퇴직금 대상이 됩니다. 연차도 15일 부여되며 남은 연차에 대하여는 수당으로 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만인 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 휴일이 아니니 근로해야 하고 정해진 임금만을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로기간도 계속근로기간으로 인정되어 퇴직금은 퇴사할 때 받을 수 있으며 연차도 합산하여 부여됩니다.