답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못합니다. 8시간을 초과한 2시간의 근로는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 행위자를 대상으로 신고하는 것이니 퇴사했다면 민사소송을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료하면 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 사람을 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 별도의 정함이 없다면 새로운 근로자의 구인과 인수인계를 위하여 2~3주 정도 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 31일~8일 사이로 잘 협의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아질 것. 그리고 감소한 근로조건은 2개월 이상 동안 지속되어야 합니다. 다만, 피보험자가 개별적으로 동의함에 따라 근로조건이 변동된 경우는 제외 하니 동의하지 않아야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 근로관계가 이미 성립했으니 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 사업주와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 최저임금 이상이라면 법으로 관여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근로자로 일하는 기간이므로 산재 가입이 의무이고 다쳤다면 산재로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 피해가 발생하는 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 단지 근로를 그만 하는 것으로 책임을 물을 수는 없습니다.