답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두가지 일자리를 갖는 것은 위법은 아닙니다. 다만 회사에서 겸업이나 겸직을 금지하는 경우는 징계사유가 될 수 있으니 계약서나 규정을 살펴봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 입사일이 지나면 발생합니다. 전년도 출근율을 기준으로 부여되므로 입사일이 되지 않아 퇴사하면 다음년도 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고 할 수 있지만 근로자가 그로 인해 받는 보상은 없습니다. 보상을 원한다면 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의하면 반드시 두달 후 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 또한 원치 않는데 근로계약이 해지될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있으니 우울증등의 사정이 있다면 합의로 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해를 산재로 처리해도 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에 처리를 요청할 필요 없이 공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 원하는 시기에 사직을 통보할 수 있습니다. 회사에 마지막 근로일을 알리고 그만 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로자의 출근을 강제할 수는 없으나, 회사에 실질적인 손해가 발생하면 법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 근로일을 재택근로를 하는 것은 아니기 때문에 사업장이전으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일의 합의가 되지 않아 근로자가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 경우는 기간으로 보수정한 경우 당기후의 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 근로계약이 해지될 때까지 출근의무가 있는 것은 아닙니다.