답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 3가지 요건을 모두 만족시켜야 직장내괴롭힘이 성립합니다. 상급자가 아니라면 문의대상은 대부분 직원들과 사이가 좋은 편이고, 그 직원은 다들 싫어한다면 관계의 우위가 성립하지 않아 직장내괴롭힘이 성립되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용(임금인상등) 이 변동되면 근로계약서는 다시 작성하는 것이 좋지만 계약서에 명시하지 않아도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간이외의 연장근로시 1.5배의 가산임금을 지급합니다. 휴일근로도 8시간이내의 근로는 1.5배 가산합니다. 연장이면서 야간(밤10시~오전6시)근로의 경우 2배를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대사회보험료 모의계산 (4insure.or.kr) 사이트를 통해 대략적인 금액을 확인할 수 있습니다. 임금명세서를 받으면 각 공단에 납입내역과 확인해 볼수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한다면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 일부를 3.3%를 공제하는 방식으로 계약을 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 실업상태에 놓은 근로자에 대한 실업급여 수급은 요건을 갖추어 신청한다면 이전에 받은 적이 있어도 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차량이나 공구 대여는 임금체불의 이유가 되지 못합니다. 회사에서 받을 돈이 있다면 근로자에게 별도로 청구해야 하니 미지급임금과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 계약에 따라 정하는 것이고, 결근등의 통지는 사회통념에 따라 적정한 여유를 두고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 이상인 경우 사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.