답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금이 1일을 기준으로 부과되지만 건강보험은 정산을 하기 때문에 월 중도입사라도 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고 금지기간입니다. 근로자가 자의로 사직하지 않은 이상 회사에서 해고할 수 없습니다 . 요양기간동안 산재처리는 가능하지만 사직서를 작성했다면 회사에서는 해고가 아닌 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직도 산재보험에 가입해야 하니 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 병원에 산재로 처리할 것임을 알리고 의사의 소견서를 첨부해 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 산재 승인을 위해서는 업무와 질병의 인과관계가 입증되어야 합니다 . 의사의 소견서를 첨부해 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서가 있으니 필요시 검색해 다운받아 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전자로 고지되는 경우도 있습니다. 근로복지공단 사이트에서 부과내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일이니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에 회사의 법위반을 신고 한 것은 회사에 대한 비밀유지의무를 위반한 것으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결해 기한이 도래하여 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 회사에서 재계약을 요청했는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에서 재계약을 요구한 바도 없는데 자진퇴사로 신고했다면 이직확인서 정정을 요구해야 합니다.