답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원은 근로자에 해당하는지 여부에 따라 다릅니다. 사용종속관계하에 놓여 상대방으로부터 노무제공의 대가로 임금을 지급받고 사용자의 지휘와 명령을 받아 일을 한 경우 근로자에 해당하며 계약기간 이내라면 사직서 작성을 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.안전사고를 예방하기 위해 고용된 근로자입니다. 인건비는 회사의 정함에 따르고 외국인도 채용대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공기업(공공기관)에서는 근로를 제공한 근로자에게 임금을 지급하지 않을 수 없으니 가입하지 않는 합의는 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득신고는 국세청에 하는 것이고 일용직에 대한 고용(산재)보험 근로내용 확인 신고 는 근로복지공단에 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당과 휴일근로수당을 월급에 포함시켜 지급하는 약정은 유효입니다. 연차수당을 지급해도 연차사용을 제한할 수는 없으나 사용한 연차에 대한 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장만 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 있습니다. 기간을 나누어 각각 계산해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어플에 근로자가 기록한 것이라도 입증자료로 제출할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았다면 최저임금이하로 지급하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. A직장에 이직확인서를 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024년 11월말일까지 재직하면 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 임시공휴일도 유급휴일입니다. 출근을 강요하는 것은 위법입니다.