답변 내역
- 수습기간 해고시 이직사유와 부당해고안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고통보는 부당해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하면 해고의 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 근로자가 회사의 사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되니 '알겠다'는 승낙의 표시를 한 것이 근로자에게 불리할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약24.09.2000
- 자전거에 부딪쳤는데 산재보험처리가 가능한가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 업무상 사고와 업무상 질병에 대한 보상을 정하고 있습니다. 자전거와의 사고가 업무를 수행하다 발생한 것이라면 의사의 소견서를 첨부한 요양급여신청서를 공단에 제출해 산재처리 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해24.09.2000
- 퇴직연금 가입되어있어도 일반 지급이 가능한가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있으니 지연이자를 포함한 퇴직연금을 납입해달라고 회사에 요청해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여24.09.205.01명 평가00
- 육아휴직 후 복직 시 불이익 신고기간 관련안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 단지 업무량이 늘어나는 어려운 일이라는 것은 법위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약24.09.2000
- 실업급여 받을수 있는 대상자가 꼭 권고사직이어야만 하는건가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없어 어쩔수 없이 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있지만, 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 하고 회사에 휴직신청을 요청하였는데 회사가 휴직을 부여하지 못해 퇴사한다는 확인서도 필요합니다.고용·노동 / 기타 노무상담24.09.2000
- 연차일수기본갯수만지급해도 상관이없나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.09.2000
- 연차는 누구를 위해 존재 하는가????안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 근로관계를 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 조사와 징계를 요청할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.09.2000
- 육아휴직 후 복직 시 부당대우 늦은 신고가능할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 한 불리한 처우라는 입증은 어려워 보입니다. 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약24.09.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 알바 이틀 일하고 그만두면 손해배상 급여?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 알리지 않아 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 그 손해를 근로자에게 청구할 수 있지만 임금은 그것과 별개로 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약24.09.2000
- 회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순한 실수가 아닌 고의로 횡령, 배임, 절도등으로 회사에 손해를 발생시키면 정당한 해고 사유가 될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계24.09.2000