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답변 내역

잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각은 징계사유에 해당합니다. 회사에서 지각에 대한 경징계를 여러차례 반복했는데도 근로자의 행동이 개선되지 않고 계속해 지각을 한다면 중징계 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사가 법이 정한 연차사용촉진을 하는 경우 근로자는 연차를 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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과연 실업 신청하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대사업자라고 하여도 별도의 사무실이나 종업원이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
1명 평가
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사학연금 가입자가 육아 휴직 사용 후 퇴사하여 고용보험 적용 직장에서 육아휴직을 또 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사학연금을 가입한 상태에서 육아휴직을 사용했어도 고용보험에 가입한 직장에 이직하여 요건에 해당하는 경우 육아휴직 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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주휴수당 관련 내용 문의드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 지각이나 조퇴가 있어도 그 날 출근해 근로했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 12시~21시로 근무한 경우도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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5인미만 사업장 노동법 위반시 벌금 및 불이익
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성- 500만 원 이하의 벌금임금명세서 교부 의무 위반-500만원 이하의 과태료최저임금위반- 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금임금체불-3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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퇴직 후 14일이 지났는데도 수당등 정산을 하지 않내요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 임금체불 신고를 하고 노동청의 조사를 받아야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
1명 평가
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토요일과 공휴일이 겹쳤을때 공휴일로 처리 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 관공서의 공휴일과 겹쳤다면 규정에 따라 그날은 공휴일로 처리하여 공휴일은 제외합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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주휴일 주휴수당에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 근로관계가 유지되지 않으면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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급여명세표 지급 안할시 벌금이 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부는 500만원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다. 근로계약서는 늦더라도 작성했다면 처벌되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
5.0
1명 평가
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