답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 업무를 명시했다면 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 임금이 지급되지 않습니다. 연장근로를 포함해 8시간 이상 근로하게되면 1시간이상의 휴게부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 피보험단위기간이 180일이상이 아니라면 실업급여 수급은 되지 않습니다. 당일퇴사통보도 법적 문제가 발생하지는 않습니다. 사직서가 반려되어도 출근할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생계비와 물가상승률등을 고려하기 때문에 물가가 계속 오르는 한은 생활임금 보장을 위하여 최저임금도 상승할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에 따라 유급으로 병가를 부여하기도 하지만 병가가 없거나 무급으로 정하는 것도 가능합니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않은 날에는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주15시간 이상 일하는 근로자에게 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 학원도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 대표와 수당지급에 갈음해 보상휴가를 부여하도록 서면합의하면 연장, 야간, 휴일근로 1시간을 하면 1.5시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출하거나 근로자에게 교부합니다. 근로자가 받으면 직접 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있습니다. 사용자가 행위자인 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.C 회사에서 계약이 끝나는시점에 사업장에서 실업급여를 주기 싫어서 계약을 다시 하자고 하는 경우라도 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다. B 회사에서의 금액 때문에 실업급여 금액이 확 낮아지지는 않습니다.