답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산되므로 중산정산 이후 퇴직금 산정은 노사 간에 단체협약 등 별도 정한 바가 없다면 정산 이후부터 새로이 기산하는 것이 타당하다 합니다. (2023.09.10~2025.04.02)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전부 납부하기 때문에 근로자의 임금에서 공제하지 않아 명세서에 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 담당자의 발언을 이유로 갱신기대권을 주장할 수 있습니다. 노동위원회에서 자체조사여부는 판단하지만 기본적으로 입증은 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간 근로시 가산수당이 반영된 임금을 명시합니다. 연차유급휴가는 야간근로나 단시간 근로라도 부여됩니다. 조정수당은 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 내 수습 기간 만료 시 연장에 대한 내용이 없다면 회사가 임의로 수습 기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차를 수당으로 정산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 정당한 사유가 없는 해고시 지방노동위원회를 통해 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 수습기간을 정하고 수습기간에 감액하는 것은 합의로 정하면 유효합니다. 주14시간을 일하더라도 고용산재보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원거리로 인사발령을 해 이로 인한 통근곤란으로 인해 불가피하게 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 과지급되었다는 사실을 알리고 계좌번호를 받아 회사에 반환하면 됩니다. 임금명세서를 통해 임금내역을 잘 확인해보시기 바랍니다