답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의하여 정합니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하기 떄문에 법에 위반되지 않도록 합의하여 근로시간을 변경합니다. 3시간 30분 근로 후 휴게 없이 퇴근하거나, 4시간 30분간 회사에 있으며 도중에 30분 휴게하는 방식 중 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 부여해야 하니 4시간 30분 중 30분을 부여할 수도 있습니다. 회사와 합의할 사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니니 포함되지 않습니다. 실질적으로 휴게시간을 부여받지 못한다면 자유로운 이용이 가능한 휴게부여를 요구할 수 있고, 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병원에서 산업재해보상보험소견서를 발급받아 요양급여신청서와 함께 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출장이나 다른 이유로 사업장 외에서 일부 또는 전체 근로를 하는 경우 이동시간도 근로시간을 볼 수 있습니다. 출장지에 도착하는 시간은 회사에 문의해 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고해야 하고, 노동청을 통해 다투게 됩니다. 근로자가 해고사실을 입증해야 하니 13일에 퇴사할 의사가 없음을 알리고 일방적인 퇴사처리를 하려면 해고통지를 하라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 알겠다고 하면 동의한 것이 됩니다. 20일까지 근무하고 싶다는 의사를 알리고 회사에서 13일로 정하면 해고에 해당하니 해고통지를 하라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약등에 따라 부여하는 것이라면 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 축소할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노사합의로 정한 휴무는 노사합의로 해당자를 정하는 것도 가능합니다. 전직원이니 단시간 근로자도 대상자에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 퇴직금의 대상이 아닙니다. 근로계약서도 없다면 스스로 근로자임을 입증해야 합니다.