답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석(퇴직급여보장팀-1090)에 따르면 업무상 부상 질병으로 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 부당해고는 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 구제신청이 인정되면 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 근로자 입장에서는 임금총액은 늘어날 수 있지만 기본급이 줄어들어 연차수당등이 줄어듭니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 정규직과 비정규직을 나누어 정하는 것은 아닙니다. 비정규직은 통상 일용직, 단시간근로자, 기간제 근로자를 의미하기도 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정여부와는 별개로 동료직원의 장애를 비하하는 행동을 하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무 방식입니다. 시차출퇴근, 선택근무, 재택근, 원격근무 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 상시근로자수 5인이상 사업장에서 일을 하면 유급휴일이므로 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 차수의 날짜가 적어 받는 금액이 적어도 수급기간은 변동되지 않기 때문에 다음번 실업인정일에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수있습니다. 동거가족이라면 근로자에 해당하는지 근로감독관이 조사를 통해 확인합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌등이 징계로 정해져 있습니다.