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안녕하세요 회사에서 해고 통보를 해 놓고 해고 처리를 해 주지 않으려고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일과 해고사실을 입증할 자료가 있다면 해고일이후 고용센터를 통해 이직사유정정을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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아르바이트를 하는데 사대보험이 포함되어 있지 않다고 해도 산재 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 가입은 사업장의 의무입니다. 산재에 가입되지 않은 상태로 근로하다 다쳐도 산재처리는 가능하지만 사업주는 과태료를 납부하고 산재급여도 일부 부담해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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1년차 기준이 어떻게 되나요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간 1년은 9월말일까지 근로하면 됩니다. 1일입사자가 다음해 1일까지 근로하면 1년 1일입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.30
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1명 평가
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무급휴직 2달 다녀와서 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요건에 해당하면 30일 전 신청서를 제출하고 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 무급휴직 사용으로 육아휴직에 제한이 생기지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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알바하던 곳에서 친동생이 알바하면 이것도 부정수급으로 의심받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 것으로 하고 가족명의로 임금을 받는 부정수급을 의심할 수 있지만 고용센터에서 요구하는 입증자료만 잘 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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회사에서 학비 지원 시 의무 근로 및 반환
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 교육, 연수, 훈련비를 납부한 다음 의무근속기간을 설정하고, 이를 위반할 경우에 반환하도록 하는 약정은 유효 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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퇴직금 관련해서 질문 드립니다 전문가분들 답변 부탁드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 퇴직금이 과소지급되면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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포괄임금제 불법 여부, 공휴일 근무 강요에 대해
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와 휴일근로수당을 미리 월급에 포함시켜 지급하는 것은 위법은 아닙니다. 회사에서는 연장휴일근로를 하지 않는 경우 해당임금을 지급하지 않을 수 있지만 원치 않는 연장근로와 휴일근로를 강요하는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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급여지급을 해야 하는지 궁금해요 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일등 유급휴일은 출근하지 않아도 재직중이라면 임금을 지급해야 합니다. 주휴일은 개근시 유급이고 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
5.0
1명 평가
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만근 시 월차부여 방식 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 연차를 부여하도록 정하고 있어 1번의 방법으로 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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