답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 퇴사할 의사가 없어도 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고와는 구별됩니다. 회사의 사직제안을 받고 근로자가 동의해 퇴사하면 권고사직입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서 제출 내용은 상관없지만 구직활동은 많이 하는 것이 좋으니 여유가 있다면 다른 곳도 지원해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 해당 근로자의 휴가 중 사용한 연차와 소멸한 연차가 있다면 뺀 나머지의 연차미사용수당만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 사용일은 임금이 지급되는 날이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 근로일과 주휴일을 헤아려 직접 날짜를 계산해봐야 합니다. 해당기간으로는 180일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실을 입증할 수 있다면 해고되었음을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급가능하니 요건이 된다면 이직사유도 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일입니다. 5인미만 사업장은 근로일이니 따로 보상을 지급하지 않습니다. 농업회사라도 근로자수에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차가 부여되면 재직기간중 총 발생한 연차는 26일입니다. 2024년에는 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법에 따라 주체, 절차, 목적, 방법이 모두 정당하면 적법한 파업입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당월의 건강보험료 내역을 적고 정산내역을 확인해 근로자에게 지급할 금액이 있다면 따로 적어 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다. 임금체불 여부, 체불액에 대해서는 사업주로부터 임금체불확인서를 제출받아 판단하고, 임금대장, 임금체불확인서, 급여통장사본 등을 증빙으로 제출해야 합니다.