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중도퇴사 시 미사용 연차사용수당 지급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직근로자가 일정기간 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 사용자에게 수당 지급을 요청할 수 있는 권리이므로 미사용시 퇴사시에는 연차유급휴가수당을 청구할 수 있고 이는 임금에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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근로계약서에 따른 퇴직금 정산 방법알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금의 대상이 됩니다. 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴직금등 부당해고에관한 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하려면 30일전에 해고예고를 해야하고 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 9월1일이전에 그만두면 자진퇴사입니다. 퇴사일로부터 14일이내에 해고예고수당과 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.30
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오픈 전 매장에서 오픈준비부터 근로했는데 매장오픈일 전에 일한 급여는 최저로 지급한다고합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의로 정합니다. 10일~14일의 근로는 최저시급으로 계약하고 이후 임금은 월370으로 정해 계약하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
5.0
1명 평가
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사직서 말고 합의서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권해 근로자가 이에 응하여 성립합니다. 권고사직이라면 사직합의가 된 것이니 무단퇴사등이 성립할 수 없습니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하고 출근하지 않아 결근으로 처리한다면 이는 자진퇴사입니다. 이 경우 회사에서 권고사직으로 이직사유를 신고하지는 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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가계약 싸인 후 본계약전에 퇴사하려고합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 손해배상청구를 할 수 있습니다. 인수인계를 하고 원만하게 계약을 종료하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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연봉계약서 금액 오기재로 계약했을 때, 수정하여 다시 계약 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용은 합의로 정한 것이니 다시 합의하지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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전 회사에서 건강보험 자격상실 안해주는데 다른곳에 입사해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 합의가 되지 않으면 사직처리일이 늦어질 수있습니다. 사직처리가 되지 않아도 타회사의 입사는 가능하며 건강보험의 이중가입도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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퇴직시 연차수당 관련 문의입니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법이 입사일을 기준으로 정하고 있습니다. 회사에서 관리편의를 위하여 회계연도기준의 연차부여방식을 인정하지만 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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경력증명서를 타인이가도 떼어주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 제3자가 요구하는 경우까지 증명서를 발급해줄 의무가 없으니 직접 요청해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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