답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로일이 아니라고 해도 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사이고 회사와 날짜를 협의한 것이니 권고사직이나 해고라고 볼 수 없습니다. 실업급여 수급대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 휴가 마지막날이 10월11일이면 10월12일이 퇴사일입니다. 퇴사일에 대한 합의가 이미 끝났다면 회사의 동의없이 연차사용 후 퇴사하는 것으로 일정을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 주휴수당으로 받을 수 있는 임금은 8시간에 대한 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가승인서를 반드시 수령해야 하는 것은 아닙니다. 내용확인만 된다면 메일로 받아도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 매일 5명 이상 일한다면 상시근로자수 5인이상 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의는 근로자가 원하는 조건으로 하는 것이니 제한이 따로 있는 것은 아닙니다. 일반적으로 체불액으로 합의합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연장휴일근로에 대한 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 약정도 가능하지만 그 시간을 초과하는 근로는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유에 따라 여러 회사에서 일을 하거나 재직 중 사업자로 일하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간의 통상임금은 출산휴가를 시작한 날을 기준으로 합니다. 변동되지 않습니다.