답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습연장은 반드시 근로자의 동의를 받아야 하며 근로계약서에 추가하는 것과 따로 합의서를 받는 방식 모두 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 회사에서 사용을 거부하면 법 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 이 조건이 충족되지 않으면 퇴사사유와 무관하게 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자영업자로 일하면서 근로자로서 고용되는 것도 가능합니다. 회사에서 겸업을 금지한다면 미리 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 1년가량 지났다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 직장내괴롭힘 금지는 상시근로자수 5인이상 사업장에 적용되니, 민형사상의 조치를 알아봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 퇴사하게 하면 해고에 해당합니다. 실업급여 수급은 회사에서 해주는 것이 아니고 고용센터에서 사실관계를 파악해 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금의 대상이 됩니다. 주15시간 이상인데 월근로시간이 60시간 미만이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근시간이 정해져 있지 않고 주문수량에 따라 비용을 받는다면 근로자에 해당하지 않을 수 있습니다. 근로자인 경우만 퇴직금의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용지원금의 요건은 각각의 지원금마다 다릅니다. 사업소득자로 일을 한 경우에는 제외되기도 합니다. 미리 알리고 확인을 받아야 합니다.