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답변 내역

회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간을 연장하여 근로조건에 변동이 생긴다면 고려하여 동의여부를 결정하면 됩니다. 연장을 요구하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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육아휴직은 어디에서 처리해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용사업주가 아닌 파견사업주가 제도 및 급여에 관련된 사용자이니, 파견사업주에게 신청여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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실업급여 궁금한점이 있어서 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 1년이내에 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우는 실업급여 대상이 됩니다. 작년임금이 1년이내라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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1년 이상 근로자, 80% 미만 근무 시 한 달에 1개 연차 발생 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 전년도 출근율을 기준으로 15일의 연차유급휴가 부여여부를 결정합니다. 출근율이 80%미만으로 15일이 부여되지 않은 경우 1개월 개근시 1일이 부여되는 것입니다. 만1년을 채우지 못하고 퇴사하여도 근로기간에 대한 연차가 따로 부여되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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1년 이상 근로자의 경우에도 한 달 만근 시 1개의 연차가 생기나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로한 근로자에게는 전년도 출근율이 80%이상이라면 15일의 연차유급휴가만 부여됩니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 부여됩니다. 1개월 개근에 대한 휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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육아기 근로시간 단축 진행 후 육휴진행(1개월) > 다시 육아기 단축근로 진행 가능여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축은 1회 사용시 3개월이상의 기간을 정하여야 합니다. 회사의 승인없이 중도에 사용기간을 줄일 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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주휴수당에 관해 여쭈어보고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주 근무가 예정되어 있지 않아도 주휴일까지 재직하는 경우만 주휴수당이 지급됩니다. 주휴일이 일요일이면 일요일까지 재직해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 정산하는 것이 원칙이지만 취업규칙등에 회계연도 기준이 근로자에게 더 유리할 경우라도 입사일을 기준으로 정산한다는 정함이 없다면 유리한 것으로 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 성과에 대한 내용을 공유하고 출근을 지시하는 것은 정당한 업무지시입니다. 거부하면 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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근로계약서 질문이 있습니다....
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이니 근로계약서 작성 전 잘 확인하는 것이 좋습니다. 대표자와 신중히 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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