답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다 . 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 헤아려 계산할 수 있습니다. 7개월간 근로한 날과 주휴일을 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 기준이 되는 시간은 실근로시간을 기준으로 합니다. 실근로가 소정근로시간 이내(주40시간)이라면 가산수당의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 부당하다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고일에 상시근로자수 5인이상 사업장이었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주 52시간을 초과하는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간은 다릅니다. 근로계약기간 종료일을 명시해야 기간이 정해진 근로계약을 체결한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 객관적인 평가를 통하여 채용을 계속할 수 없음을 입증해야 하며 서면으로 시기와 사유를 명시하여 통보해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무할 경우 받을 수 있습니다. 입사일이 1월 2일이면 다음해 1월1일까지 근로해야 1년이상 계속 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불이기 때문에 신고 전 미리 회사에 알려 지급하라고 요구하는 것은 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아니니 회사에서 부여한다면 회사에서 정한 원칙에 따르도록 할 수 있습니다. 여름휴가를 따로 부여하지 않고 연차유급휴가를 사용하도록 하는 것이라면 회사에서는 시기변경권을 사용할 수 있으니 다른 근로자가 먼저 사용하면 회사가 일정을 변경하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로를 원하지 않으면 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 억지로 근로관계를 이어갈 필요는 없습니다.