답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축은 1회 사용시 3개월이상의 기간을 정하여야 합니다. 회사의 승인없이 중도에 사용기간을 줄일 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주 근무가 예정되어 있지 않아도 주휴일까지 재직하는 경우만 주휴수당이 지급됩니다. 주휴일이 일요일이면 일요일까지 재직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 정산하는 것이 원칙이지만 취업규칙등에 회계연도 기준이 근로자에게 더 유리할 경우라도 입사일을 기준으로 정산한다는 정함이 없다면 유리한 것으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 성과에 대한 내용을 공유하고 출근을 지시하는 것은 정당한 업무지시입니다. 거부하면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이니 근로계약서 작성 전 잘 확인하는 것이 좋습니다. 대표자와 신중히 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 원래 쉬는 시간이니 점심시간을 제외하여야 합니다. 17시 15분까지 휴무하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로써 근로일과 주휴일을 합하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남은 미사용연차유급휴가는 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 다른 곳으로 이직하는 것이니 아니라면 연차소진이 재직기간이 늘어나 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로 시 8시간을 초과할 때 2배이상 가산해 지급합니다. 토요일이 주휴일이 아니면 1.5배의 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 재직중 임금체불로 신고가 가능합니다.