답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고소는 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구하는 것이니 대지급금과 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일은 마지막 근무일이며, 상실일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 구별해 적는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이번주의 주휴수당은 개근이 아니니 지급하지 않아도 됩니다. 다음주 주휴일까지 재직하는 것이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 최근3개월의 임금과 3년이내의 퇴직금이 대상이 됩니다. 간이대지금금은 상한액이 1,000만원이고, 도산대지급금은 연령에 따라 받을 수 있는 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024년1월22일~2025년 1월 21일로 근로일을 정하였다면 1년이상 재직이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 동의없이 삭감할 수 없고 전액지급해야 합니다. 근로자에게 받을 비용이 있다면 따로 청구해 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 보험 자격의 상실일도 마지막 근로일의 다음날입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.객관적이고 구체적인 사유가 아니므로 정당한 해고사유로 보이지는 않습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근거가 될 수있습니다. 2. 임금은 세전으로 계산합니다. 3.근로계약서에 따라 주휴수당의 대상이 아니라면 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 법을 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.