답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습근로자를 해고할 때에는 통상의 근로자와 비교하여 해고의 폭을 보다 넓게 인정하지만 객관적으로 합리적인 이유가 존재해야 합니다. 정규직으로 채용될 것이 예정되어 있어 수습기기간으로 근로계약기간을 정한 근로계약이 단지 형식에 불과한 것으로 볼 수 있다면 ' 우리회사와 맞지 않다' 는 사유는 정당한 사유로 인정될 수 없으며 부당해고에 해당할 수 있어 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리와 실업급여 수급까지는 시일이 소요될 수 있습니다. 수급신청 후 바로 취업해도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로 담당자가 "근로시간"이 아닌 주간에 예비군훈련을 받은 것은 국민의 국방의무의 일환으로 복무한 것이지 근로의 제공은 아니므로 임금지급의 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 직장내괴롭힘 신고에 대하여 조사의무를 이행하지 않았다면 유급휴가를 부여했어도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 대체할 수 있는 근로자가 있는 시기에 연차를 사용하도록 시기를 변경하는 것이 아니라 연차사용을 거부하는 것은 노동청 신고대상이 됩니다. 몸이 아파 출근하지 못한다면 결근할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직에 관한 법 개정을 아직 되지 않았습니다. 육아휴직 개시일에 6개월이상 근로한 근로자에 대한 회사의 육아휴직거부는 처벌의 대상이 됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 조사와 행위자에 대한 처벌을 요청하였는데 회사에서 조사하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 해고이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 2개월차라면 이전에 근로한 이력이 없다면 피보험단위기간이 180일 미만일 수 있어 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 휴무날 근무시 1일 = 1.5일 연차로 발생하는게 맞나요?-휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 수당지급에 갈음하여 근로자대표와의 서면합의로 보상휴가(1.5배)를 부여하거나 휴일을 근로일과 대체(1배)할 수 있습니다.2. 연차 수당 계산법연차 수당 = 일급(통상입금 / 209시간 x 8시간) x 미사용 연차이렇게 계산하는게 맞나요?-소정근로시간이 주 40시간이라면 맞습니다.3. 제가 휴무날 근무한 일을 회사에 연차로 요청한 상황입니다.만약 이를 회사에서 거절한다면 저는 어떻게 다음 방법을 생각하면 좋을까요?참고로 관련 자료(스케줄)를 제가 가지고 있고, 회사 네트워크에도 올라가 있는 상태입니다.퇴사시 미지급 휴일근로수당은 청구 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.