답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하지 않은 경우는 최저임금이하로 지급하지 않을 수 없습니다. 최저임금과의 차액상당액을 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이라도 사업주의 업무지시에 따라 근로를 제공하고 임금을 받기 때문에 근로자입니다. 4대보험가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 사업소득자는 다릅니다. 직원은 근로자이고 법적으로 4대보험 가입이 의무입니다. 근로자는 퇴직금을 받을 수 있고 임금체불의 위험에서 더 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 시급과 주휴수당을 별도로 계산해 지급하는 것이 일반적이지만 주휴수당을 포함한 시급을 정하고 지급해도 법위반은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말을 근로일로 정하면 정해진 임금만 지급합니다. 상시근로자수에 따라 연장근로 수당의 가산여부가 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 1.5배의 가산수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.쉬는 시간을 포함시키는 경우도 있지만 실근로시간만 공지하는 경우도 있습니다. 공지에 있는 연락처로 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 최소한의 휴게시간만 정하는 것이므로 회사에 따로 휴게시간을 확인해야 합니다. 2시간 이상 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11시간 일하는 것으로 나와있다면 근로시간이 11시간이고 휴게시간은 별도입니다. 쉬는 시간을 포함하면 회사에 있는 시간은 11시간 이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 11시간이고 휴게시간이 따로인 경우도 있습니다. 휴게시간에는 임금을 지급하지 않고 근로시간*시급으로 임금을 계산합니다.