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신규입사자 취업규칙 동의서 문의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다. 신규입사자도 근로자수에 포함됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.08
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주52시간을 초과하게되었을 때 사업주는 어떤 처벌을 받게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있지만 이를 초과하여 근로하도록 한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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기간제 근로자 퇴직금 계산 평균임금이 통상임금보다 작은경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금액이 통상임금액을 상회하는 것이 일반적이나 특정한 사유로 평균임금이 통상임금보다 적을때에는 통상임금을 평균임금으로 합니다. 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정한 것이니 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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병가실업급여하려고 하는데 병가중 알바
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 실업급여가 가능하려면 몸이 아파 근로할 수 없어 퇴사해야 합니다. 근로가 가능한 상태라면 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.07
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휴업급여 계산방법 질의드립니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 70%이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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해고예고수당과 실업급여 신청 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급애햐 합니다. 해고되었다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고예고수당은 회사에서 지급하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 잇습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원치 않는다면 회사에 퇴사의사를 밝히고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 반드시 1년이상 다녀야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 회사의 대표자가 업무상적정범위를 넘는 직장내괴롭힘을 했다면 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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하루일하고그만두면임금을안주나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로기간을 모두 채우지 못했어도 일한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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실업급여 퇴사사유와 고용보험 미가입
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 조작하는 것은 부정수급이니 처벌의 대상이 됩니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 고용보험 미가입자는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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