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퇴사자 미사용 연차보상 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차유급휴가는 1년이내 11일, 1년이후 15일로 모두 26일입니다. 사용한 연차를 제외하고 남아있는 연차는 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.27
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아르바이트 퇴사 시점 질문입니다 계약 종료서를 작성한 바로 다음이 퇴사로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일의 다음날이 퇴사일입니다. 8월31일까지 근무하기로 했다면 9월1일이 퇴사일입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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알바생 4대보험에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이니 4대보험에 가입해야 합니다. 식당아르바이트 생은 프리랜서가 아니니 주휴수당도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
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퇴사 후 근무시간 중 웹서핑 및 인수인계로 문제삼아요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아닙니다. 재직 중 근무시간의 잘못도 임금체불과는 상관이 없으니 회사 조치에 대응하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.27
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일반 퇴사자가 실업 급여를 수령할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 원치 않는 실업상태에 놓였을 때를 대비하기 위한 것이므로 자진퇴사자는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
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수습기간 일주일 근무 후 퇴사처리 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하면 바로 사직처리가 되지 않을 수 있지만 처리기간동안 출근할 의무가 있는 것이 아니니 인수인계자료를 정리해 제출하고 퇴근할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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연말까지 일하면 실업급여 수령 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날입니다. 고용보험을 가입한 시점부터이며 5월~12월까지 근로하며 근로일이 유동적이라면 180일이 되지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
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7월31일까지 근무하고 8월1일자로 사직 한다고 사측에 통보할때 사측이 퇴직 처리 안해주면 다른곳에 취업 못 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에 퇴사의사를 밝히고 조율할 수 있으나 회사와 사직합의가 잘 되지 않아도 이직할 수 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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연차수당 지급 요구 시점은 언제하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로중이니 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 않고 남은 연차에 대하여는 퇴사할 때 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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여름 휴가는 법으로나 노동법으로 정해져 있나요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 이외의 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 여름휴가 또한 회사에서 자율적으로 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
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