답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자는 반드시 4대보험에 가입해야 합니다. 회사에서 근로시간을 과소신고하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중이라도 임금이 체불되면 노동청 신고가 가능합니다. 신고하고 다른 일자리를 찾아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 여름휴가는 법적으로 부여하도록 정한 바 없어 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하는 것이니 퇴사 의사가 없다면 거절하면 됩니다. 퇴사의사가 있다면 회사에서 보상으로 몇개월분의 임금을 줄 수 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.우리나라는 지역과 업종, 국적을 불문하고 모든 근로자에게 올해 시간당 최저임금을 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지금이라도 근로조건을 확인할 수 있도록 계약서를 작성하고 임금명세서도 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청 위원장은 장관의 심의 요청건을 전원회의에 보고 · 상정한 후 그 결정에 따라 전문위원회 회부하고, 심의에 필요한 자료 등을 분석 및 의견 청취 등 위원회 기능 수행 최저임금법 제8조제2항에 따라 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 같은 법 시행령 제8조에 따라 장관은 최저임금안을 지체없이 고시최저임금법 제8조제3항에 따라 위원회가 제출한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나 법 제9조에 따라 근로자를 대표하는 자 또는 사용자를 대표하는 자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 그 이유가 있다고 인정되는 경우, 장관은 20일 이내에 그 이유를 밝혀 위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의 요청 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고는 고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 할 수 있습니다. 근로계약서 미작성, 최저임금위반, 휴게미부여신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 65세 이전에 가입하였다면 계속 가입이 가능합니다. 다만 자진퇴사로 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.문화예술용역계약을 작성하고 예술인 고용보험에 가입하면 출산전후휴가 급여와 실업급여를 받을 수 있습니다.