답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 바뀌기 전 기간도 근로기간에 포함됩니다. 따로 이직확인서를 요청하여야 하고 고용보험 가입이 되어 있지 않다면 소급가입을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월을 기준으로 국민연금 기준소득월액을 재산정하여 납부액을 결정하게 됩니다. 전년에 비해 월급이 오른것도 반영됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말합니다. 근로자가 아니면 노동관계법령의 제한을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하며 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 달리 정하는 것은 회사와 근로자의 합의로 가능합니다. 소정근로시간이 1일 8시간이니 임금은 8시간분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자도 근로자를 채용하면 국민연금과 건강보험에 가입해야 합니다. 고용보험과 산재보험은 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)로 이직한 경우 수급대상이 됩니다. 2024 실업급여 금액 하한은 63,104원 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있지만 근로자가 근로계약서등으로 근로사실을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 재작성은 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료등이면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직사유가 어떤 것이든 근로자가 불이익을 받지는 않습니다. 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 이전에 근로이력이 없다면 6개월로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상 근로계약을 체결하는 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 수급기간으로 정한 것이라면 가능합니다. 임금은 일한시간*시급으로 계산합니다.