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4대보험 가입 후에 월급을 전액 현금으로 받아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금이나 예금으로 지급하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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아르바이트 퇴직금 지급 기준 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직한 기간이 1년이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금의 대상이 됩니다.소정근로시간이 주15시간 이상이면 결근한 주가 있어도 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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근로계약서 작성 전 퇴사, 점심시간, 야근수당, 주말근무 등 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금등 근로조건에 대한 분쟁이 발생할 수 있으니 작성하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 휴게시간은 자유로운 사용이 가능합니다. 회사에서 강요하는 것이 아니라면 일을 해도 임금을 받을 수 없으니 점심시간에는 쉬는 것이 좋습니다. 연장근로는 당사자간 합의로 가능합니다. 회사에서 업무지시를 하거나 연장근로 승인을 받은 것이 아니라면 연장근로수당을 청구 할 수 없으니 종업시간에 맞춰 퇴근하는 것이 좋습니다. 일요일 근로에 대한 임금이 월급에 포함된 것이 아니라면 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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부당해고구제신청하여 만약 승소하면 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직복직을 원하지 않으면 금전보상을 신청할 수 있습니다. 사용자는 해고된 근로자에게 해고기간의 임금상당액을 지급하여야 하지만, 해고된 근로자가 해고기간중 취업하여 수입이 있었다면, 이를 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.08
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연봉협상은 100% 경영진의 재량인지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 계약당사자인 근로자와 사용자가 합의로 정합니다. 일방이 인상을 원하지 않아 합의가 되지 않아도 위법은 아닙니다. 소급하여 인상할 의무 또한 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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연차의 발생일과 사용기한은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 합니다. 발생일인 2월21일부터 1년간 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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퇴직금 정산 기간이 계약서가 우선인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급기일은 당사자간의 합의로 연장하는 것이 가능합니다. 계약서에 명시하였다면 합의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 연장합의가 있더라도 지연이자는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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취업규칙을 신고할때는 온라인으로 하게 되면 그 자체로 심사를 받고 승인이 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 온라인으로 신고하는 것도 가능합니다. 담당자가 배정되어 검토후 처리합니다. 수정이 필요하면 반려하기전 연락합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
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직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근태관리를 하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수는 없습니다. 근무환경을 현저히 악화시키는 것이 아니라면 직장내괴롭힘으로 인정되지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.07
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퇴직금 계산은 어떻게 하나요??!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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