답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 이직일 이전 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료는 수급사유가 되고, 실재 업무를 하고 근로한다면 친척회사라도 가능합니다. 이전의 근무이력이 합산되지만 고용센터에 문의하여 이전근로지의 이직확인서 날짜를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 임금에 대한 일정비율을 납부합니다. 1일을 기준으로 건강보험과 국민연금이 부과되니 15일과 19일은 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 결정하면 해고에 해당합니다. 근로자가 이미 퇴사의사를 표현하고 퇴사일을 조율하는 중이라면 해고에 해당한다고 보기 어려우니, 원하는 날까지 출근하면 되고 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부하면 해고사실을 입증하기 위하여 그 사실을 녹음하거나 서면으로 해고통보를 하거나 노무수령거부통지를 하라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회걔연도 기준의 연차유급휴가는 회사에서 자체기준을 정하여 부여하는 것이기 때문에 16개를 부여하도록 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 재입사는 것은 회사와 근로자의 합의에 따라 가능합니다. 이전에 퇴사한 이력이나 이유가 재취업의 제한사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공인노무사는 노동관계 법령을 다루는 법률전문가입니다. 기업의 노무자문 서비스를 제공하기도 하고 적법한 임금계산에 도움을 줍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 제출을 요구 받으면 사실대로 사유를 작성하여 제출하면 됩니다. 수급대상여부는 고용센터에서 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금확인서를 미리 받아두고 권고사직으로 처리 해달라고 요구할 수 있습니다. 이미 임금체불이 있으니 바로 신고도 가능합니다. 3개월분의 임금까지만 간이대지급금으로 지급됩니다.(상한액 700만원)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 초단시간 근로자도 휴업수당 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8주이상의 진단을 통해 앞으로 일을 하기 어렵다는 사실을 확인하는 것이므로 이전에 받은 기간은 포함되지 않습니다. 구직활동을 할 수 있을 때도 건강이 회복되어 업무수행이 가능하다는 의사의 소견서가 필요합니다.