부당해고 신고를 하고싶은데 5인이상 사업자인지 정확히 알 수 있는 방법이 있을까요? 또한 월급 받을 때 명세서가 따로 없는건 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부는 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자 수는 근로자가 함께 근로하는 인원수를 파악하여 계산해 보아야 합니다 . “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정
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5인 미만 사업장에서 근무 중 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 예비군훈련에 참가하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 훈련종료시간 이후는 예비군 훈련에 필요한 시간이 아니므로 출근하도록 할 수 있습니다.
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산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상하지 못한 휴유증등이 발생할 수 있고 장기의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다. 유급휴가 부여는 회사의 재량사항이므로 법적제한이 없습니다.
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여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 여름휴가를 연차유급휴가와 별개로 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.
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이럴때 주휴수당 계산되야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 7일이상 유지되지 않고 퇴사하였다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 시급으로 계산해 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.
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계약종료날짜 지나서 연장요청시에?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 계약기간이 만료되었기 때문에 재입사 요구를 거절한다고 하여도 자진퇴사는 아닙니다.
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파트타임 알바 주휴수당 받을수있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일에 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 주25시간근로이기 때문에 주휴수당을 받을 수 있습니다.
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무급 병가 문의 / 건강상의 이유로 병가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 병가를 부여할 법적의무가 없기 때문에 출근하여야 합니다. 출근하지 않으면 징계의 대상이 될 수 있으며 통상해고사유에 해당할 수 있습니다.
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개인사유 무급휴직인 경우 퇴직금 적립
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사유에 의한 휴직기간에 대하여 단체협약 또는 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우 해당기간은 계속근로기간에 포함되지 않는바, 1년 중 해당기간을 제외한 기간에 발생한 임금총액의 1/12을 부담금으로 납부하면 될 것으로 사료됩니다.(퇴직연금복지과-2993, 2021.06.30.)
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시간제근무자 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. 원에서 정한 요일에 근로하기로 정하였으므로 주15시간 이상인 주는 주휴수당을 지급해야 합니다.
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