답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로는 소정근로시간을 기준으로 하여 판단합니다. 법정근로시간이 1일 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있으므로 8시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해지지 않은 근로계약을 작성하였다면 정규직 근로자로서 회사나 근로자가 계약해지 의사를 표시 하지 않는 한 계속근로하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 연차유급휴가 15일이 부여됩니다. 1년간 사용이 가능하고 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에만 부여됩니다. 법 적용 대상 사업장이라면 연차미부여는 노동청 신고의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.270일의 수급이 가능하지만 만65세이상은 고용보험 적용제외근로자이므로 재취업시 고용보험에 가입되지 않을 수 있고, 고용보험 가입이 되지 않으면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 법에 따른 유급휴가를 부여합니다.1년간 80퍼센트 이상 출근하였다면 입사일로부터 5년이상 지났다면 17일이 부여되고, 1년간 80퍼센트 미만 출근하였다면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주니 개근한 달만 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 노동청에 신고하면 노동청에서 회사에 조사하도록 합니다. 공식적으로 인사팀에 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 7월 15일이 최종이직일 이하이면 18개월 이내는 2023년 1월 16일부터 입니다. 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 모두 주5일 근로였다면 180일이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사와 연장근로를 합의한 내용, 연장근로를 실제 하였다는 입증자료등을 근거로 임금을 계산에 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로는 근로자와 개별합의로 지시할 수 있습니다. 벌칙처럼 의무적으로 시킬 수 없습니다. 지각한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 수는 있지만 연장근로를 하지 않았다고 하여 임금을 삭감하지는 못합니다.