답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.병가의 사용은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규에 따라 부여하는 것이므로 내규를 확인하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법이 정하는 제도 사용이 아니므로 근로조건이 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 육아휴직 사용 전 근로시간으로 계산한 임금이 근로자의 통상임금이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 일하기로 정한 시간입니다. 근로계약서에 명시하는 것이 일반적입니다. [(단시간 근로자의 1주 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 통상 시급]

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간단축은 육아휴직과 별개로 1년간 사용이 가능합니다. 신청서를 제출하고 회사에서 거부하면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사람은 소숫점으로 나눌 수 없습니다. 1일에 근로하는 시간이 짧다고 하여도 1인으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로수당이나 미사용연차유급휴가 수당은 통상임금이 아닙니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당을 의미하며 그 명칭만으로는 판단이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 구직활동을 하는 기간동안 지급되기 때문에 재취업을 하게 되면 고용센터에 취업사실을 알리면 됩니다. 취업하면 급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 토익700점이상등 어학시험 점수 요건을 충족하고 미성년자나 공무원 징계등으로 파면된지 3년이 경과하지 않은 등의 사정이 없다면 누구나 응시가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 지급되고, 근로자가 일주일 동안의 소정근로일에 모두 출근해야 합니다. 계약서에 명시하지 않아도 법에 따라 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험법상 65세이상인 자는 원칙상 고용보험 적용제외 근로자입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으므로, 실업급여 수급자격도 인정되지 않습니다. 65세 이전에 가입하여 70세에 퇴사하면 비자발적인 이직(권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직등)인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.