답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 정하는 근로조건에 미달되는 사규는 무효이므로 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 1년미만 재직중인 근로자는 무급으로 쉰 날이 있다면 휴가가 발생하지 않습니다. 개근하였다면 7일 또는 8일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 석가탄신일이 유급휴일입니다. 개근여부와 무관하게 근로일이라면 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직위로금이나 유급휴직은 법이 정한 의무가 아니므로 회사에 강제할 수 없습니다. 재직기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용·산재보험은 일용직, 아르바이트등 근로자를 1명이라도 고용하고 있는 모든 사업장에서 최초 고용한 날부터 14일 이내에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해달라고 요구할 수 있습니다. 고용보험에 가입하지 않았다면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근로계약서에 근로시간을 명시하였다면 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)를 위반한 것으로 500만원 이하의 벌금의 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정이 공휴일과 대체공휴일에 대하여 정하고 있습니다. 설과 추석명절이 일요일과 겹치는 경우 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴을 대체공휴일로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직자에 대한 대체인력지원금은 없습니다. 육아휴직부여에 대한 지원금 중 50%는 근로자가 복귀하여 6개월이상 계속 근로한 후 지급됩니다. 일부 업종에서 5인미만 사업장이라도 청년일자리도약 장려금신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일이 8일이므로 [9,860원(2024년최저임금)*8시간*8일]의 식으로 계산합니다.