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육아기 근로시간 단축 근무를 하는 경우 퇴직연금을 중간 정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 합니다. 중간정산 사유가 아니므로 정산을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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점심시간도 휴계시간으로 봐야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 일반적으로 휴게시간을 점심시간으로 정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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회사에서 저의 연차를 연속으로 못쓰게 합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 사용시기를 변경할 수 있어 사용시 승인을 받아야 합니다. 장기간의 연차사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래한다면 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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아빠 육아휴직 궁금합니다. 6+6??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직급여의 상한액이 상향되는 것으로 통상임금의 100%가 지급됩니다. 임금이 상한액에 미치지 못하면 통상임금의 100%만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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투잡을 하고 있는 중에 계약만료로 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는지요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업자등록증을 가지고 사업을 하는 경우는 실업상태가 아니기 때문에 퇴사사유가 무엇이든 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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퇴사 시 마지막 월급 온전히 받으려면 며칠에 퇴사해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 일한 날을 계산하여 지급합니다. 월급 계산기간에 따라 다르고, 임금의 계산기간이 매달 26일~25일이라면 25일까지 일해야 1개월분이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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휴가중 회사에서 연락오면 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 휴가중이라고 하여도 회사에서는 근로자에게 연락할 수 있습니다. 사회통념상 업무상 필요한 연락을 한 것으로 법위반으로 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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제가 입사하고 일년지나서 퇴사하게되면 연차가 새로 발생하자나요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일로 부터 1년이 지나면 발생하는 15일의 연차유급휴가는 모두 사용 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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실업급여 지급일 전 취직 또는 아르바이트
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업인정기간 중 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 월급을 받는 날이 아닌 실제 근로를 제공하는 날을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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아침 출근길에 사고를 당했다면 산재처리가 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재는 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다. 출퇴근중 부상을 당한 것도 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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