답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4대보험 소급가입으로 근로자부담분을 납부하더라도 퇴직금은 제대로 정산하여 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로 유급휴일은 부여되지 않습니다. (근로개선정책과-6257, 2014.11.12.)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 공휴일의 유무와 상관없이 계산됩니다. 공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 자유롭게 사용할 수 있고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일로부터 1년이 지나면 15일의 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.다른일을 하는 것까지 회사에 알림이 가는 것은 아닙니다. 개인정보이므로 근로자 동의없이 소득을 확인할 수도 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 나중에 사직일을 6월4일로 제출하였으므로 회사와 합의한 6월4일로 사직일이 정해집니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서만 제출하면 됩니다. 이직확인서를 제출 할 때 계약만료로 작성하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급이 되지 않습니다. 사업자등록증의 명의자를 사실관계에 맞도록 변경하여야 합니다.