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답변 내역

자진퇴사의 경우 퇴사신청하고 바로 다음날부터 출근 안할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로자가 회사와 개별합의로 퇴사일을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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자발적 퇴사 시, 실업급여 문의(5인 미만 사업장)
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 주52시간을 넘는 근로를 2개월이상 한 경우, 최저임금에 미달되는 임금을 받은 경우는 자진퇴사라고 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용센터에서 증빙자료를 요구할 수 있고, 회사에 확인하여 처리 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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수습기간 중 해고, 실업급여 여부 도와주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급은 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 가능합니다. 18개월이내에 공백이 있어도 가능하고 이전의 직장의 피보험단위기간도 합산합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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강제무급휴가가 법적으로 문제 없는것인지 알려주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자에게 동의를 받으면 무급휴업도 가능합니다. 근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능하며 상여금은 회사에 지급의무가 있는 임금이라면 체불신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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개인사업자 등록을 했습니다...만
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직원이 있는 개인사업자는 4대보험 직장가입자로 가입하여야 합니다. 사업장 성립신고를 진행하고 직원을 근로자로 등록합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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임금체불과 실업 급여 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 자진퇴사일 경우 받을 수 없지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우는 어쩔수 없이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사전 2개월이상이 아니라면 수급요건에 맞지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.23
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육아휴직1년 다쓰려면조건이어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다 .만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 육아휴직은 만8세이하이거나 초등학교 2학년일 때 개시하여야 사용이 가능합니다. 육아휴직 사용 중 자녀 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직 기간은 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.23
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입사후 1년있으면 퇴직금 정산받을수 있는 것으로 아는데요~ 수습기간 포함인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간이 1년이상이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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해고예고수당과 실업급여 문제궁금증
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직접적으로 해고 통지를 받은 것이 아니기 때문에 해고의사를 먼저 명확히 확인하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 녹취도 효력이 있으며 퇴사하게 된다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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업무과다로 인한 실업급여 신청 관련문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강상의 이유로 일을 할 수 없어 부득이 퇴사하게 되면 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여할 수 없다는 확인서를 통해 실업급여 신청이 가능합니다. 연장근로수당미지급은 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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