답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정년퇴직일은 회사의 규정으로 정합니다. 규정상 정년이 도래된 날인지, 그 해의 마지막날인지 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 계약기간이 정해져 있다면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 교육이 필요하다면 국민내일배움카드를 발급해 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사실관계와 다르게 신고하거나 일하지 않고 계약직으로 신고하는 것이 아니기 때문에 부당하다고는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금이상이라면 연봉을 반드시 인상해야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 연봉인상의 합의에 이르지 못하면 전년과 동일한 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고연봉자는 계약직인 경우가 많습니다. 계약직이라 연봉협상에 불리하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용복지센터를 통하여 구직활동에 도움을 받을 수 있습니다. 방문하여 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석등을 통하여 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 권고사직의 근거가 있는데 회사에서 개인사유로 퇴사신고를 하면 정정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당 근로계약의 형태라도 연차유급휴가는 당연히 부여하여야 하고,회사에서 연차촉진을 하여도 받을 수 있습니다.