답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 막말이나 원치 않는 신체적 접촉은 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직서로 사직서를 제출하지 않고, 해고라면 부당해고구제신청과 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아직 새로운 회사에 입사 전이니 원치 않으면 계약체결 의사를 철회사고 출근하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 휴일근로수당 지급의무가 있습니다. 다만, 월임금에 미리 포함하여 지급하는 계약을 체결하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경조휴가부여는 법으로 정해진 의무는 아닙니다. 회사의 재량으로 추가 휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이중으로 부과되면 건강보험에서 취소합니다. 회사에서 납부한것인지 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 회사에서 임금을 1년에 2개월이상 지급하지 않아 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 아직 2개월이상 밀린것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직에 동의한 것이니 해고가 아닙니다. 퇴사의 의사가 없다면 회사에 사직의사가 없으니 퇴사하지 않겠다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주소는 작성하지 않아도 되지만 서명은 근로자 부분에 해야 합니다. 회사에 재작성요청하시기 바랍니다.