답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하고, 사용일의 지정은 법으로 정해진 바 없습니다. 최소 2~3일 전에는 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고된 것이니 회사에서 재계약의 의사가 없는 것입니다. 계약기간이 만료되기 이전에 회사에서 해고한 것이라면 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 6월 24일 16일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능하여야 하며, 손님이 오기를 기다리며 대기하는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무시간에 근무를 하지 않고 다른 일을 하는 경우는 징계의 대상이 됩니다. 회사의 취업규칙에 따라 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일을 회사에서 정하는 업무 스케쥴에 따르기로 한 것이라면 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로소득이 발생하면 사업장에서 신고하게 됩니다. 회사에서 겸직이나 겸업을 금지하지 않으면 이중취업도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 5인미만 사업장에서도 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 다만 연차유급휴가는 발생하지 않아 수당청구가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 산재처리에 동의하지 않아도 산재신청이 가능합니다. 후유증이 남을 수 있으니 산재신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사직을 권하여 근로자가 동의하여 사직하는 권고사직은 회사의 일방적의사표시에 의한 해고와 구별됩니다. 해고가 아니니 부당해고구제신청으로 구제받지 못합니다.