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일하다가 다치게 되면 어디에 산재신청을 해야 하나요? 본인이 하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요양급여신청서(재해자의 인적사항, 소속 사업장, 재해발생 경위 등 기재하고 날인)를 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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24년도 주말알바도 근로자의 날 유급으로 보장받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 근로자의 날이나, 관공서 공휴일 등 유급휴일과 겹친다고 하더라도 유급으로 처리하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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자진퇴사후 계약직 근무 후 실업급여를 받는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막퇴사일로부터 18개월이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 아르바이트를 한 것도 포함되지만 계약기간이 1개월이상이고 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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퇴사시 잔여연차 어떻게 하는게 유리한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하면서 받는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 연장근로수당을 받고 연차는 사용하는 것이 가장 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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임금체불(빠른답변바랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 재직하는 기관이 학교라도 근로자로 일하고 있다면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 재직중이라면 임금일까지 월급이 지급되지 않으면 14일이 지나지 않아도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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기간제 직원 계약만료로 인한 사직서 사직일 문의?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다근로계약기간이 1년으로 정해져 있고 계약만료로 사직하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서의 문구에도 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 시용기간 중 해고도 근로기준법 제23조 해고에 해당하며, 근로기준법 제27조 서면통지 의무가 있습니다. 근로관계를 종료시키기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고, 취업규칙 등에 징계절차가 정해져 있는 경우에는 이에 따라야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.13
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퇴사 할 때 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가는 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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배우자 출산휴가 급여 대위 신청에 대한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 대위 신청하는 경우는 출산전후휴가 등 시작일 기준으로 시급,일급,주급,월급을 기재하는 것이 가능하므로 일할계산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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수습기간3개월 뒤에정직원계약연차발생
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 1월2일 퇴사일 4월 30일인 경우 4월1일까지 개근하였다면 발생하는 연차유급휴가는 3일입니다. 1일 사용하였다면 2일 사용하거나 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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