답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.2023년 6월 1일~24년 5월 31일 근로는 1년이므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 강제퇴직은 해고이니 정당한 사유가 있는 경우만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주휴일을 지정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 날 공무원들이 정상출근 하더라도 공공기관 기간제 근로자에게는 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장야간휴일근로 시 가산임금이 지급되지 않습니다. 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.검찰에서 수사를 받고 기소여부를 결정합니다. 채판 결과에 따라 처벌의 수위가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주 지원금 나머지 50%는 육아휴직 종료 후 근로자가 복귀하여 6개월이상 계속 고용한 경우 지급됩니다. 근로자가 자진퇴사한 경우라도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 매월 1일을 기준으로 부과됩니다. 재직기간중 1일이 포함되어 있다면 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않고 취소하고 근로한 것으로 볼 수 있으니 임금은 동일하게 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체는 일대일로 대체합니다. 근로자의 날은 공휴일이 아니니 휴일대체가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 재직중에 다른 직장에서 아르바이트를 하는 것도 가능합니다.